معرفی ۱۵ انواع کوچینگ جامع و کاربردی

.کوچینگ کسب و کار | بیزینس کوچینگ  (Business coaching)

کوچینگ کسب و کار یا بیزینس کوچینگ یکی از انواع کوچینگ جامع است، که یکی از شاخه های مهم و پرکاربرد کوچینگ که به محدودیت های افراد برای رسیدن به اهداف سازمانی مدنظرشان را بررسی میکند.

این نوع کوچینگ میتواند برای تمام کسب و کار های بزرگ یا کوچک مورد استفاده قرار گیرد.

آموزش بیزینس کوچینگ میتواند به انواع خواسته های شما پاسخ دهد؛ فرقی نمیکند، میخواهید کسب و کار خود را راه اندازی کنید، یا قصد دارید کسب و کاری که در معرض سقوط است را احیا کنید، یا به عنوان یک مجموعه موفق برنامه هایی برای رسیدن به یک جایگاه بالاتر دارید و صد ها چالش دیگر که در یک کسب و کار ممکن است با آن موجه شوید، کوچینگ کسب و کار یا بیزینس کوچینگ به آن پاسخ میدهد.

2. 2. کوچینگ فردی (One on One Coaching)

کوچینگ فردی یکی از انواع کوچینگ است؛ که بسیار مورد توجه مدیران سازمان ها قرار گرفته است، و راهی برای توسعه مهارت های جدید مدیران، بهبود عملکرد، غلبه بر عوامل منفی، و آماده شدن برای پیشرفت شناخته میشود.

ارائه کوچینگ با طرح های قابل اجرا و مرتبط با اهداف سازمان اغلب باعث بهبود نتیاج در کسب و کارها می شود.

این نوع کوچینگ معمولا توسط مربیانی خارج مجموعه انجام میشود که فعالیت مورد نظر در مدت زمان معلوم با تعداد جلسات مشخصی توافق میشود.

یکی از انواع کوچینگ کوچینگ فردی است

3. کوچینگ زندگی | لایف کوچینگ یا کوچینگ شخصی (Life / Personal Coaching)

یکی دیگر از انواع کوچینگ، کوچینگ زندگی یا لایف کوچینگ است که گاهی اوقات تحت عنوان کوچینگ شخصی نیز تلقی میشود و امروزه در ایران زیر نظر اساتید مجرب دوره های آموزش کوچینگ شخصی برگزار می شود.

لایف کوچینگ به معنی ارتباط مربی با مراجع در خصوص رسیدن به اهداف سازمانی نیست، و این بار به افراد کمک می شود تا اهداف و الویت های شخصی خود را بشناسند و اقدامات مناسب را برای تغییر زندگی، محقق شدن اهداف و احساسات درونی انجام دهند.

4. کوچینگ شغلی (Career Coaching)

خیلی از اوقات در شغلمان به مشکلات و گره های باز نشدنی بر میخوریم که راه حل آن ها را نمیدانیم در این وضعیت نیازمند یک مربی هستیم که راه حل مشکلات را به ما گوش زد کند. در کوچینگ شغلی، نقش یک مربی کار بلد این است که به افراد کمک کند تا آنچه که از حرفه ی خود میخواهند را بدست بیاورد، سپس بهترین تصمیم را برای رسیدن به اهداف شغلی خود به گونه ای که با سایر بخش های زندگی در تعادل باشد را بگیرد.

کوچینگ شغلی یکی دیگر از انواع کوچینگ جامع است

5. کوچینگ گروهی (Group Coaching)

کوچینگ گروهی یکی از انواع کوچینگ جامع است؛ و همانطور که از اسمش پیداست برای گروهی از افراد برگزار میشود و میتواند در موضاعات مختلف مانند توسعه رهبری، توسعه شغلی، مدیریت استرس یا تیم سازی باشد.

در این گونه جلسات کوچینگ افراد با یکدیگر تعاملی فعال داشت، و از محیط و از یکدیگر یاد میگیرند.

6. کوچینگ مدیران تازه تعیین شده (Newly Assigned Leader Coaching)

کوچینگ مدیران تازه تعیین شده یکی از انواع کوچینگ جامع هست و برای افرادی است که به تازگی به منسب مدیریت رسیده اند، و در اینجا وظیفه‌ی کوچ این است که به رییس جدید کمک کند تا بتواند به بهترین نحو کار جدید را دست بگیرد.

هدف از این نوع کوچینگ این است که مسئولیت های کلیدی هر سمت را مشخص کند و همچنین مواردی که باید توسط مسئول جدید طی ماه های اول استخدام، تحویل داده شود را ارائه کند و چگونگی ادغام تیم هایی که توسط سازمان باید رهبری بشوند را شفاف سازی کند.

در مجموع این نوع کوچینگ برای کمک به رهبر یا مدیر جدید مجموعه برای دستیابی به اهداف تجاری تیم و همچنین کنترل و مدیریت مجموعه‌ی در دست اوست.

7. کوچینگ رابطه (Relationship coach)

کوچینگ رابطه از دیگر از انواع کوچینگ جامع است که در این نوع کوچینگ مربی به دو یا چند نفر کمک میکند تا رابطه جدیدی را شروع کنند، و یا رابطه ی فعلی را بهبود ببخشند؛ این روابط میتواند در حوزه روابط شخصی، کاری یا غیره باشد.

8. کوچینگ بالقوه یا توسعه ای (High-Potential or Developmental Coachin)

نوع دیگری از  کوچینگ، کوچینگ توسعه برای همکاری فعال در سازمان ها، روی افرادی که برای سازمان، یک فرد کلیدی شناخته شده اند یا که بخشی از برنامه های جانشینی سازمان هستند، تمرکز میگذارند.

هدف مربی ممکن است شامل ارزیابی ، افزایش شایستگی افراد، برنامه ریزی و کمک یا اجرای پروژه های استراتژیک باشد.